О нас

Утвержден: Приказом Управления начального профессионального образования Администрации Томской области
Согласован: Начальник Департамента по управлению государственной собственностью Администрации Томской области

УСТАВ

Областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования
"Профессиональное училище № 29"
(новая редакция)
г. Колпашево - 2006

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования Профессиональное училище № 29 (далее - "Учреждение") является некоммерческой организацией, созданной на основании приказа Государственного комитета РСФСР по профессиональному образованию № 203 от 29 октября 1972 года для осуществления образовательной деятельности по подготовке работников квалифицированного труда по основным направлениям общественно-полезной деятельности, и полностью финансируемой из областного бюджета.

Учреждение переименовано:
- из Технического училища № 29 в среднее профессионально-техническое училище № 29;
- из среднего профессионально-технического училища № 29 в профессионально-техническое училище № 29;
- из профессионально-технического училища № 29 в государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище № 29";
- из государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональное училище № 29" в Областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище № 29".
Настоящий Устав разработан в связи с передачей Учреждения в государственную собственность Томской области и является новой редакцией Устава государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональное училище № 29", зарегистрированного администрацией Колпашевского района 11.01.2001 г. за № 20.
1.2. Полное наименование Учреждения: Областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональное училище № 29".
Сокращенное наименование Учреждения: ОГОУ НПО "ПУ - 29".
1.3. Место нахождения Учреждения: 636460, Томская область, г. Колпашево, ул. Победы, 12.
1.4. Учредителем Учреждения является Управление начального профессионального образования Администрации Томской области (далее по тексту - "Учредитель").
1.5. Учреждение считается созданным со дня внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
1.6. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, смету доходов и расходов, лицевой счет получателя бюджетных средств, лицевой счет по учету внебюджетных средств в Департаменте финансов Администрации Томской области, печать со своим наименованием, бланки.
1.7. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Томской области и настоящим Уставом.
1.8. Учреждение от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.9. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, при недостаточности которых субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет собственник имущества.
1.10. Учреждение вправе создавать филиалы и открывать представительства.
Филиалы и представительства Учреждения являются его обособленными подразделениями, не являющимися юридическими лицами, наделяются имуществом Учреждения и действуют на основании утвержденного Учреждением положения.
Руководители филиалов и представительств назначаются и освобождаются от должности руководителем Учреждения и действуют на основании доверенности, выданной руководителем Учреждения. Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени Учреждения, которое несет ответственность за их деятельность.
На момент государственной регистрации настоящего Устава Учреждение не имеет представительств и филиалов.
1.11. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических, религиозных движений и организаций (объединений).

2. ЦЕЛЬ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Целью деятельности Учреждения является подготовка работников квалифицированного труда по основным направлениям общественно полезной деятельности на базе основного общего и среднего (полного) общего образования, а также лиц, не имеющих основного общего образования.
2.2. Для достижения указанной в п.2.1. настоящего Устава цели Учреждение может осуществлять следующие виды деятельности:
2.2.1. самостоятельно с учетом государственных образовательных стандартов разрабатывать, принимать, реализовывать образовательные программы:
- начального профессионального образования на базе основного общего образования с получением среднего (полного) общего образования;
- начального профессионального образования на базе основного общего образования без получения среднего (полного) общего образования;
- начального профессионального образования на базе среднего (полного) общего образования
- профессиональной подготовки лиц из числа выпускников специальных (коррекционных) образовательных учреждений;
- профессиональной подготовки лиц из числа молодежи, не имеющих основного общего образования, имеющих основное общее или среднее (полное) общее образование;
- профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации лиц из числа взрослого и незанятого населения на базе любого уровня образования;
2.2.2. разрабатывать и утверждать рабочие учебные планы, годовой календарный учебный график, расписание занятий;
2.2.3.организовывать проведение методических, творческих работ и исследований.
2.3. Учреждение вправе осуществлять деятельность, приносящую доходы, по предоставлению платных дополнительных образовательных услуг, не предусмотренных соответствующими образовательными программами и государственными образовательными стандартами.
2.4. Право Учреждения осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством Российской Федерации требуется специальное разрешение - лицензия, возникает у Учреждения с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3. ИМУЩЕСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Имущество Учреждения является государственной собственностью Томской области, отражается на самостоятельном балансе Учреждения и закреплено за Учреждением на праве оперативного управления. Имущество, приобретенное Учреждением по договору или иным основаниям, поступает в оперативное управление Учреждения в порядке, установленном действующим законодательством. Полномочия собственника закрепленного за Учреждением областного государственного имущества осуществляют Государственная Дума Томской области, Администрация Томской области и уполномоченный областной орган по управлению областным государственным имуществом в пределах их компетенции в соответствии с действующим законодательством.

Уполномоченный областной орган по управлению областным государственным имуществом в установленном законом порядке осуществляет передачу Учреждению областного государственного имущества.

3.2. Источниками формирования имущества, находящегося в ведении Учреждения, в том числе финансовых ресурсов, являются:
- средства, выделяемые целевым назначением из областного бюджета согласно утвержденной главным распорядителем (распорядителем) смете;
- имущество, закрепленное собственником за Учреждением на праве оперативного управления;
- доходы от разрешенной предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и имущество, приобретенное за счет этих средств;
- добровольные взносы организаций и граждан;
- иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Томской области.
3.3. Учреждение вправе владеть и пользоваться закрепленным за ним на праве оперативного управления областным государственным имуществом.
3.4. Права Учреждения на объекты интеллектуальной собственности регулируются законодательством Российской Федерации.
3.5. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему из областного бюджета по смете доходов и расходов, и закрепленным за ним на праве оперативного управления, в том числе сдавать в аренду, отдавать в залог или обременять его иным способом.
3.6. Доходы, полученные от предпринимательской и иной, приносящей доходы деятельности Учреждения, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения, в том числе может быть передано Учреждением в аренду и учитываются на отдельном балансе.
3.7. Учреждение пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с целями своей деятельности, задачами Учреждения, целевым назначением имущества, настоящим Уставом.
3.8. Администрация Томской области вправе закреплять областное государственное недвижимое имущество за Учреждением на праве оперативного управления и изымать у Учреждения в Казну Томской области излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению недвижимое имущество и распоряжаться им по своему усмотрению.
3.9. Движимое областное государственное имущество закрепляется на праве оперативного управления за Учреждением уполномоченным областным органом по управлению областным государственным имуществом. Излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению движимое имущество может быть изъято у Учреждения в Казну Томской области по решению уполномоченного областного органа по управлению областным государственным имуществом.

4. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

4.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся, их родители (законные представители), педагогические работники.
4.2. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование. Учреждение может принимать в отдельные группы граждан, не имеющих основного общего образования, выпускников специальных (коррекционных) образовательных учреждений, если объем общеобразовательной подготовки поступающих на обучение признан приемной комиссией достаточным для освоения выбранной профессии. Прием в Учреждение проводится в соответствии с Правилами приема обучающихся, разработанными Учреждением и утвержденными Учредителем.
Прием граждан в Учреждение производится по их заявлениям с предъявлением следующих документов:
- копия паспорта (при условии предъявления оригинала в приемную комиссию);
- справки о месте жительства;
- аттестата об основном общем или аттестата о среднем (полном) общем образовании, или справки общеобразовательного учреждения об уровне образования;
- 6 фотографий размером 3х4;
- справки медицинского учреждения установленной формы о состоянии здоровья;
- медицинского страхового полиса (при наличии);
- прививочной карты (при наличии).
Кроме того, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, представляют документы, подтверждающие в установленном законодательством порядке их статус и дающие им право на полное государственное обеспечение.
При количестве заявлений, превышающих контрольные цифры приема, Учреждение производит отбор поступающих на обучение из числа наиболее подготовленных в форме собеседования с учетом представленных документов об образовании.
4.3. Для проведения приема на обучение в Учреждении создается приемная комиссия, в обязанности которой входят организация набора обучающихся и решение всех вопросов, связанных с поступлением в Учреждение.
Состав приемной комиссии, а также порядок ее работы устанавливается приказом Директора Учреждения не позднее, чем за 2 месяца до начала приема на обучение в Учреждение. 4.4. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомить поступающего и (или) его родителей (законных представителей) с настоящим Уставом, Правилами приема обучающихся, другими локальными актами, регламентирующими его деятельность.
Преимущественное право поступления в Учреждение имеют лица, определенные действующим законодательством.
Зачисление обучающихся оформляется приказом Директора Учреждения.
Отношения Учреждения, обучающихся и их родителей (законных представителей) регулируются Уставом Учреждения, а также индивидуальными договорами, которые могут быть заключены между Учреждением и обучающимися.

4.5. Обучающиеся имеют право на:
- получение впервые бесплатного начального профессионального образования;
- получение начального профессионального образования в соответствии с государственными образовательными стандартами;
- обучение по индивидуальным учебным планам и по ускоренному курсу обучения в соответствии с государственными образовательными стандартами;
- свободный выбор формы получения начального профессионального образования;
- получение дополнительных, в том числе платных образовательных услуг;
- свободное и бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами, учебно-производственными, культурно-спортивными базами Учреждения;
- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
- свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
- вступление в различные объединения, движения, не запрещенные законом;
- предоставление академического отпуска сроком до 1 года по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) или по семейным обстоятельствам, подтвержденным соответствующими документами;
- перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу начального профессионального образования, при согласии последнего;
- отсрочку от призыва на срочную военную службу до завершения обучения в соответствии с действующим законодательством;
- вступление в различные объединения, движения не запрещенные законом.

4.6. Обучающиеся обязаны:
- выполнять Устав и локальные акты Учреждения;
- добросовестно учиться, систематически и глубоко овладевать профессиональным мастерством, знаниями основ наук;
- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;
- соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплины;
- соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены;
- соблюдать правила противопожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу Учреждения;
- выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной к их компетенции Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями.

4.7. Обучающимся запрещается:
- приносить, передавать и использовать на территории Учреждения оружие, спиртные напитки, токсические и наркотические вещества;
- использовать любые средства и вещества, способные привести к взрывам и пожарам;
- производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

4.8. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения, партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных компаниях и политических акциях не допускается.

4.9. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению к обучающимся не допускается применение методов физического и психологического насилия.

4.10. Обучающиеся обеспечиваются в установленном порядке стипендиями, а также в случаях и порядке, установленных законодательством Томской области, спецодеждой, питанием, местами в общежитии, другими видами социальной поддержки за счет средств областного бюджета.

4.11. Содержание и обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), осуществляется на основе полного государственного обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Томской области.
Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеют право на получение первого и второго бесплатного начального профессионального образования в соответствии с действующим законодательством и иные меры социальной поддержки в соответствии с законодательством Российской Федерации и Томской области.

4.12. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения:
- за грубое (однократное) и (или) неоднократные нарушения требований настоящего Устава;
- за неуспеваемость (невыполнение учебных планов и программ);
- по заявлению родителей (законных представителей) или по собственному желанию;
- по медицинским показаниям.
Отчисление обучающегося оформляется приказом Директора Учреждения на основании решения Педагогического Совета. Решение об отчислении обучающегося из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), в возрасте до 18 лет принимается Учреждением с согласия органов опеки и попечительства.

4.13. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:
- выбирать форму обучения из числа доступных в Учреждении;
- защищать права, свободы и законные интересы обучающегося в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- знакомиться с информацией о ходе и содержании образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося;
- знакомиться с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельствами об аттестации и государственной аккредитации Учреждения и документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;
- заключать с Учреждением договоры на оказание дополнительных платных образовательных услуг;
- перевести обучающегося в другое образовательное учреждение в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

4.14. Общее собрание родителей (законных представителей) обучающихся вправе обратиться в государственную аттестационную службу с вопросом о направлении рекламации на качество образования и (или) несоответствие образования требованиям государственного образовательного стандарта.

4.15. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
- выполнять требования настоящего Устава и локальных актов Учреждения в части, регламентирующей их права и обязанности;
- соблюдать права и законные интересы обучающихся и работников Учреждения.

4.16. Другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре, который не может противоречить действующему законодательству, в том числе Закону Российской Федерации "Об образовании", Типовому положению об учреждении начального профессионального образования.

4.17. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным требованиям по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

4.18. Педагогические работники Учреждения имеют право:
- участвовать в управлении Учреждением;
- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- на свободу выбора и использования методов обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной учреждением, а также методов оценки знаний обучающихся;
- на повышение квалификации 1 раз в 5 лет;
- на добровольную аттестацию в установленном порядке;
- на гарантии и компенсации, предоставляемые в Томской области педагогическим работникам учреждений начального профессионального образования;
- на моральное и материальное стимулирование труда;
- на условия труда, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям и требованиям охраны труда;
- на назначении трудовой пенсии до достижения ими пенсионного возраста в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.19. Педагогические работники Учреждения обязаны:
- соблюдать положения настоящего Устава, Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудового договора и должностной инструкции;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, трудовую дисциплину;
- проходить обязательные периодические медицинские осмотры;
- соблюдать права и законные интересы других работников Учреждения; обучающихся, их родителей (законных представителей).

4.20. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

4.21. Общий объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы.
Учебная нагрузка для преподавателей устанавливается Учреждением самостоятельно в зависимости от их квалификации и специфики деятельности и не может быть ниже минимальной. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше норм часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в группах.

4.22. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может отличаться в первом и втором учебных полугодиях. Изменение учебной нагрузки педагогическим работникам осуществляется в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Директора, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

5. СОДЕРЖАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

5.1. Целями образовательного процесса в Учреждении являются:
- удовлетворение потребности личности в получении начального профессионального образования, профессии (специальности) соответствующего уровня квалификации;
- удовлетворение потребности общества в работниках квалифицированного труда;
- развитие личности, ее профессиональное самоопределение, самореализация;
- формирование у обучающихся общей профессиональной культуры, адекватной современному обществу;
- охрана и укрепление здоровья обучающихся;
- воспитание гражданственности, трудолюбия, ответственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
- гуманистический характер образования, приоритет общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека;
- распространение знаний среди населения, повышение его общеобразовательного и культурного уровня.

5.2. Учреждение вправе осуществлять образовательную деятельность и пользоваться льготами, предоставляемыми законодательством Российской Федерации и Томской области, со дня выдачи ему лицензии на право осуществления соответствующей образовательной деятельности.

5.3. Образовательный процесс в Учреждении осуществляется на русском языке.

5.4. Образовательный процесс в Учреждении строится с учетом возрастных и индивидуальных особенностей обучающихся, ориентирован на расширение возможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышение квалификации, специальной, физической и общекультурной подготовки выпусников и включает в себя:
- теоретическое обучение;
- производственное обучение;
- производственную практику;
- воспитательную работу с обучающимися.

5.5. Содержание и организация образовательного процесса в Учреждении регламентируется рабочими учебными планами, годовым календарным учебным графиком и расписанием занятий, разработанными и утвержденными Учреждением самостоятельно с учетом содержания примерных учебных планов и программ, курсов, дисциплин, разработанных в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов начального профессионального образования, рекомендациями органов управления образованием.

5.6. Срок освоения образовательных программ:
- начального профессионального образования на базе основного общего образования с получением среднего (полного) общего образования со сроком обучения 3-4 года;
- начального профессионального образования на базе основного общего образования без получения среднего (полного) общего образования со сроком обучения 1-2 года;
- начального профессионального образования на базе среднего (полного) общего образования со сроком обучения 1-2 года;
- профессиональной подготовки лиц из числа молодежи, не имеющей основного общего образования с сроком обучения 1-2 года;
- профессиональной подготовки лиц из числа выпускников специальных (коррекционных) образовательных учреждений - 1-2 года;
- профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации из числа взрослого и незанятого населения на базе любого уровня образования со сроком обучения до 1 года;

5.7. Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября.
Учебный год состоит из 40 учебных недель (17 недель в первом полугодии и 23 недели во втором полугодии).
В течение каждого учебного года обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2 недели и летние каникулы продолжительностью 8 недель.

5.8. Режим занятий определяется на основе рекомендаций органов здравоохранения и оформляется Правилами внутреннего распорядка для обучающихся.
Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должна превышать 36 часов в неделю.
Продолжительность уроков по теоретическому обучению устанавливается 45 минут с перерывом не менее 10 минут после каждого урока. Общая продолжительность уроков производственного обучения не может превышать 6 часов в день, при этом через каждые 50 минут устанавливается перерыв 10 минут. После четвертого урока устанавливается перерыв для питания не менее 45 минут. Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группе определяется расписанием занятий и Правилами внутреннего распорядка для обучающихся. В Учреждении устанавливается 6-дневная рабочая (учебная) неделя.

5.9. Время работы на производственной практике не должно превышать продолжительность рабочего времени, установленного законодательством для соответствующих категорий работников.

5.10. Производственное обучение осуществляется в учебно-производственных мастерских, лабораториях, на полигонах, на производственных участках, в организациях различных форм собственности.

5.11. Производственная практика проводится в организациях, для которых осуществляется подготовка рабочих кадров и специалистов, на самостоятельных рабочих местах, а также в учебно-производственных мастерских образовательных учреждений. Порядок организации практики определяется двусторонним договором.

5.12. Обучающиеся объединяются по профессиям (специальностям) в учебные группы. Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихся не менее 25 человек, в специальных группах (из числа выпускников специальных (коррекционных) образовательных учреждений) - не менее 10-12 человек.
Производственное обучение по всем профессиям (специальностям) осуществляется в группах по 12-15 человек. По профессиям (специальностям), связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ, 8-10 человек, в специальных группах (из числа выпускников специальных (коррекционных) образовательных учреждений) - не менее 5-6 человек.
На теоретических и лабораторно-практических занятиях по информатике, иностранному языку, физическому воспитанию учебные группы могут делиться на две подгруппы, если наполняемость групп не ниже нормативной.

5.13. В процессе обучения обучающихся осуществляется их промежуточная аттестация и контроль за уровнем усвоения образовательной программы.
Учреждение самостоятельно в выборе системы оценок, формы, порядка и периодичности промежуточной аттестации обучающихся.

5.14. Уровень теоретических знаний и практических умений обучающихся оценивается по 5-бальной системе оценки: 5(отлично), 4(хорошо), 3(удовлетворительно), 2(неудовлетворительно), 1(плохо). Профессиональное мастерство оценивается по критериям квалификационных испытаний.

5.15. В Учреждении предусматриваются очная, очно-заочная (вечерняя) формы обучения.

5.16. Освоение образовательных программ начального профессионального образования может осуществляться на ступенчатой основе. Число ступеней обучения зависит от конкретных условий и требований заказчика на подготовку кадров. Каждая ступень обучения имеет профессиональную завершенность и оканчивается обязательной итоговой аттестацией, осуществляемой в установленном порядке, с присвоением выпускнику соответствующей квалификации по профессии (специальности) и выдачей соответствующего документа.

5.17. Ежегодная промежуточная аттестация по теоретическому обучению в форме экзаменов или зачетов по отдельным предметам проводится в соответствии с учебным планом, по практическому обучению - в форме проверочной работы в конце учебного года.
Решение о проведении промежуточной аттестации в текущем учебном году принимается не позднее 31 октября Педагогическим Советом. Решение Педагогического Совета по данному вопросу доводится до сведения участников образовательного процесса приказом Директора Учреждения.

5.18. Обучающиеся, освоившие образовательную программу в полном объеме, переводятся на следующий курс.

5.19. Перевод обучающегося по окончании учебного года на следующий курс производится по решению Педагогического Совета и оформляется приказом Директора Учреждения.

5.20. Обучающиеся, имеющие по итогам учебного года академическую задолженность не более чем по двум предметам переводятся на следующий курс условно.

5.21. Учреждение реализует образовательные программы в рамках государственного стандарта начального профессионального образования, в соответствии с которым также осуществляется итоговая аттестация лиц, завершивших освоение образовательных программ начального профессионального образования.

5.22. Учреждение выдает выпускникам, завершившим освоение образовательных программ и прошедшим итоговую аттестацию, документ об образовании государственного образца.

5.23. Медицинское обслуживание и организация питания обучающихся в Учреждении осуществляются в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Учреждения.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. Для достижения уставной цели Учреждение имеет право самостоятельно:
- приобретать или арендовать имущество за счет имеющихся у него финансовых средств;
- осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом;
- получать и использовать доходы от разрешенной настоящим Уставом предпринимательской и иной, приносящей доходы, деятельности;
- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с действующим законодательством;
- в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, на техническое и социальное развитие Учреждения в пределах сметы доходов и расходов, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств;
- внедрять в практику Учреждения прогрессивные педагогические технологии обучения и воспитания;
- участвовать в создании образовательных объединений в форме ассоциаций или союзов в целях развития и совершенствования образовательного процесса;
- осуществлять иные права в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Права Учреждения на выдачу своим выпускникам документа государственного образца о соответствующем уровне образования, на пользование печатью с изображением Государственного герба Российской Федерации, возникают с момента его государственной аккредитации, подтвержденной свидетельством о государственной аккредитации.

6.3. Учреждение не вправе использовать амортизационные отчисления на цели потребления, в том числе на оплату труда работников Учреждения, социальное развитие, выплату вознаграждения руководителю Учреждения.

6.4. Учреждение обязано:
- исполнять требования действующего законодательства;
- обеспечивать гарантированные действующим законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия труда, иные трудовые права работников Учреждения и принимать меры по социальной защите работников;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные действующим законодательством;
- предоставлять Учредителю в установленные сроки необходимую сметно-финансовую документацию;
- нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, возникающих из договоров, и по другим основаниям в соответствии с действующим законодательством;
- обеспечивать сохранность, эффективное и целевое использование имущества, закрепленного собственником за Учреждением на праве оперативного управления;
- выполнять государственные мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с действующим законодательством.

6.5. Учреждение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность:
- за невыполнение цели деятельности Учреждения;
- за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком образовательного процесса;
- за качество образования своих выпускников;
- за жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;
- за нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.6. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется Учредителем, другими органами государственной власти в пределах их компетенции, определенной законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области.

6.7. Контроль за эффективностью использования и сохранностью областного государственного имущества осуществляет уполномоченный областной орган по управлению областным государственным имуществом в пределах его компетенции.

7. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

7.1. К компетенции Учредителя в части управления Учреждением относится:
- осуществление контроля за финансовой и хозяйственной деятельностью Учреждения;
- осуществление контроля за образовательной деятельностью Учреждения;
- утверждение по согласованию с уполномоченным областным органом по управлению областным государственным имуществом Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
- принятие решения о реорганизации и ликвидации Учреждения на основании распоряжения Администрации Томской области;
- заключение по согласованию с уполномоченным областным органом по управлению областным государственным имуществом трудового договора с руководителем Учреждения;
- иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Учреждение возглавляет руководитель - Директор. Директор назначается и освобождается от должности на основании распоряжения Администрации Томской области.
Учредитель по согласованию с уполномоченным областным органом по управлению областным государственным имуществом заключает с Директором Учреждения трудовой договор. До назначения на должность Директора Учреждения кандидат на указанную должность должен пройти соответствующую аттестацию в установленном порядке.

7.3. Директор Учреждения действует на основании законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области, настоящего Устава, трудового договора и должностной инструкции.

7.4. Директор:
-действует от имени Учреждения без доверенности;
-в установленном порядке распоряжается имуществом Учреждения;
-совершает в установленном порядке от имени Учреждения гражданско-правовые сделки, направленные на достижение уставных целей Учреждения, и заключает трудовые договоры;
-принимает на работу в Учреждение, осуществляет перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;
- открывает лицевые и иные счета Учреждения, распоряжается финансовыми средствами Учреждения;
- утверждает структуру и штатное расписание Учреждения, графики работы и расписание занятий;
- издает приказы и иные локальные акты Учреждения, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;
- представляет интересы Учреждения в судах, органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также организациях;
- организует учет и отчетность Учреждения;
- назначает на должность и освобождает от должности руководителей филиалов и представительств Учреждения;
- утверждает положения о филиалах и представительствах Учреждения;
- утверждает Правила внутреннего трудового распорядка;
- распределяет учебную нагрузку, устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам, определяет порядок и размеры премирования работников;
- обеспечивает соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- обеспечивает организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором.

7.5. Директор не вправе:
без разрешения Учредителя Учреждения занимать оплачиваемые должности в других организациях;
получать в связи с исполнением должностных полномочий денежное и иное вознаграждение, не предусмотренное трудовым договором.

7.6. Взаимоотношения работников Учреждения и работодателя, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

7.7. Директор несет персональную ответственность за организацию и осуществление мероприятий по гражданской обороне, обеспечение учета и сохранности архивных документов, в том числе документов по личному составу, организацию бухгалтерского учета.

7.8. Директор Учреждения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную либо уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Основаниями для привлечения Директора Учреждения к дисциплинарной ответственности являются:
а) совершение сделок с имуществом Учреждения с нарушением установленного законодательством порядка;
б) несоблюдение установленных законом или трудовым договором ограничений для руководителя Учреждения;
в) иные основания, предусмотренные действующим законодательством или трудовым договором.
Решения о применении к Директору мер дисциплинарной ответственности принимаются Учредителем Учреждения.

7.9. В Учреждении действуют Общее собрание трудового коллектива Учреждения, Педагогический Совет, Попечительский Совет .

7.10. Общее собрание трудового коллектива Учреждения объединяет всех работников Учреждения, созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Заседание общего собрания трудового коллектива Учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 от общего состава трудового коллектива Учреждения. Решение Общего собрания трудового коллектива Учреждения принимается простым большинством голосов.
Общее собрание трудового коллектива Учреждения:
- принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;
- решает вопрос о заключении коллективного договора, рассмотрении и утверждении проекта коллективного договора;
- избирает представителей из числа работников Учреждения в комиссию по трудовым спорам;
- решает иные вопросы в соответствии с трудовым законодательством России;

7.11. Педагогический Совет объединяет педагогических работников Учреждения, создается в целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников Учреждения. Заседания Педагогического Совета проводятся в соответствии с планом работы Учреждения, но не реже 4-х раз в год. Внеочередные заседания проводятся по инициативе Директора или по инициативе не менее 50% от общего числа педагогических работников Учреждения.

Заседание Педагогического Совета считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 60% от общего числа педагогических работников Учреждения. Решение Педагогического Совета принимается простым большинством голосов. Решения Педагогического Совета носят рекомендательный характер и оформляются протоколами.

Педагогический Совет:
- выбирает варианты содержания образования, формы и методы организации образовательного процесса, способы их реализации;
- организует работу по повышению квалификации педагогических работников Учреждения, развитию их творческих инициатив:
- принимает решения о допуске обучающихся к итоговой государственной аттестации, переводе обучающегося на следующий курс, условном переводе на следующий курс, а также об отчислении обучающихся;

7.12. С целью привлечения целевых взносов и добровольных пожертвований юридических и физических лиц в Учреждении действует Попечительский Совет. В состав Попечительского Совета входят представители органов местного самоуправления, юридических лиц - организаций-работодателей, а также физические лица, заинтересованные в развитии Учреждения. Число членов Попечительского Совета не может превышать 9 человек.

Попечительский Совет:
- содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
- содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;
- содействует организации конкурсов, соревнований, других массовых мероприятий Учреждения;
- содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории;
Заседание Попечительского Совета правомочно, если на нем присутствовало не менее 2/3 от его состава. Решение Попечительского Совета принимается простым большинством голосов. Исполнение членами Попечительского Совета своих функций осуществляется на безвозмездной основе.

8. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ

8.1. Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Инструкции по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности;
- Положение об оплате труда;
- Положение о внебюджетной деятельности и расходовании внебюджетных средств;
- Правила приема обучающихся;
- Правила внутреннего распорядка для обучающихся;
- Положение о проведении промежуточной аттестации и переводе обучающихся на следующий курс;
- Положение о Педагогическом Совете;
- Положение о производственном обучении и производственной практике обучающихся;
- приказы директора Учреждения;
- должностные инструкции.
8.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

9. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

9.1. Учреждение может быть ликвидировано либо реорганизовано на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Томской области. Решение о реорганизации и ликвидации Учреждения принимается Учредителем на основании распоряжения Администрации Томской области, а также судом в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Учреждения к его правопреемнику (правопреемникам) в соответствии с действующим законодательством. При реорганизации Учреждения вносятся необходимые изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц.

9.3. Учредитель по согласованию с уполномоченным областным органом по управлению областным государственным имуществом назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливает порядок и сроки ликвидации Учреждения.

9.4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения.

9.5. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации Учреждения, передается ликвидационной комиссией в Казну Томской области.

9.6. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

9.7. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их трудовых прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.8. После прекращения деятельности Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику (правопреемникам). При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, передаются на государственное хранение в областной архив. Передача и упорядочение документов осуществляются за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных учреждений.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся по решению Общего собрания трудового коллектива Учреждения, утверждаются Учредителем по согласованию с уполномоченным областным органом по управлению областным государственным имуществом и регистрируются в установленном законом порядке.